اذن العمل في تركيا : كيفية استخراجه واسباب رفضه

سنتحدث في هذا المقال عن اذن العمل في تركيا أنواعه وكيفية استخراجه واسباب رفضه.

أولاً: معلومات عن إذن العمل في تركيا

يطلق عليه أيضاً اسم إقامة العمل وهي عبارة عن وثيقة تصدر من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي في تركيا.

يصدر اذن العمل لمدة محددة حيث يكون لسنة واحدة قابلة للتجديد، ويمكن تجديده لمدة تصل في أقصاها إلى 3 سنوات.

يحمي اذن العمل في تركيا حقوق الموظفين من حيث الحصول على كافة مستحقاتهم من أجور وضمان اجتماعي وصحي وغيرها.

هنالك أنواع عديدة لاذن العمل في تركيا نذكر منها:

للحصول على هذا النوع من اذونات العمل في تركيا يجب أن لا تقل قيمة الاستثمار أو رأس مال الشركة عن 100 ألف ليرة تركية.

بالإضافة إلى ذلك يجب أن لا تقل الأسهم التي يمتلكها في الشركة عن 40% من رأس مالها.

ويمكن أن تكون الشركة عاملة في أي من القطاعات التالية: الزراعة، الصناعة، السياحة، التعليم، الخدمات وغيرها.

ويمكن للطبيب الأجنبي أن يحصل على اذن العمل بعد أن يقوم بتعديل شهادته في وزارة التعليم العالي.

وبعد أن يكون قد حصل على إذن وزارة الصحة لممارسة مهنة الطب في اختصاصه في تركيا.

بالإضافة إلى شهادة في تعلم اللغة التركية صادرة عن أحد المراكز التعليمية المعترف بها من قبل الدولة.

يحصل المهندس الأجنبي على إذن العمل في تركيا بعد أن يقوم بمعادلة شهادته في وزارة التعليم العالي.

ويقوم بالانتساب إلى نقابة المهندسين، ويجب على الشركات التي تقوم بتوظيف المهندسين الأجانب في تركيا توفير وظيفة لمهندس تركي مقابل كل مهندس أجنبي.

وتقوم أيضاً بتسديد أجر يصل في الحد الأدنى إلى أربعة أضعاف الحد الأدنى لأجور المهندسين في تركيا التي يتم تحديها من قبل الدولة.

لا بد من التنويه إلى أن مسؤولية استخراج اذن العمل تقع على عاتق صاحب العمل في تركيا.

ويتم تقديم الطلب غالباً عن طريق الانترنت ويتم تقديم معظم الوثائق المطلوبة من طرف الشركة.

أما الموظف فيطلب منه صورة شخصية بانورامية وصورة مترجمة ومصدقة عن تحصيله الأكاديمي بالإضافة
إلى وثيقة إقامة في تركيا تكون صالحة لمدة 6 أشهر على الأقل.

بالإضافة إلى صورة عن عقد العمل الذي يتم توقيعه من قبل الطرفين.

يتم تقديم طلبات الحصول على أذونات العمل في تركيا من قبل الشركات التي تستوفي الشروط التي تم ذكرها في نص قانون تصاريح العمل للأجانب.

وتتضمن الشروط التي يجب أن تتحق ليتم الموافقة على منح اذونات العمل للأجانب في تركيا ما يلي:

أن تقوم الشركة بتوظيف 5 موظفين حاملين للجنسية التركية مقابل كل موظف أجنبي.
أن لا يقل رأس مال الشركة، التي ترغب في توظيف الأجانب، عن 100 ألف ليرة تركية مدفوعة بالكامل.
أن لا تقل قيمة مبيعات الشركة عن 800 ألف ليرة تركية سنوياً أو أن تبلغ قيمة صادراتها 250 الف دولار سنوياً.

وتقدم الحكومة التركية بعض الاستثناءات عندما يتعلق الأمر بالأجانب الذين يحملون تصاريح الإقامة المؤقتة فيها كالسوريين مثلاً.

يجب على أصحاب العمل الاطلاع على هذه الشروط وتطبيقها قبل تقديم طلبات الحصول على اذونات العمل لضمان عدم رفضها.

لا بد من التنويه أن قانون العمل التركي هو قانون منصف سواء في حال كان الأمر يتعلق بالمواطنين أو الأجانب العاملين في تركيا على حد سواء.

لمعلومات أكثر عن اذت العمل في تركيا يمكنكم التواصل معنا الآن.